FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Charge de travail excessive, tensions relationnelles, perte de sens : les risques psychosociaux fragilisent vos équipes et impactent le climat social. Notre formation RPS permet à vos collaborateurs et managers d’identifier les situations à risque, repérer les signaux d’alerte et agir efficacement pour préserver la santé mentale au travail et créer un environnement professionnel sain.
ILS NOUS FONT DÉJÀ CONFIANCE
FORMEZ VOS SALARIÉS POUR PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Une formation sur les risques psychosociaux adaptée à votre secteur
Notre formation Risques psychosociaux permet de mieux comprendre les facteurs à l’origine des RPS et leurs impacts sur la santé mentale, les relations de travail et le fonctionnement collectif.
Elle aide les participants à repérer les situations à risque, à identifier les signaux faibles et à adopter des comportements adaptés. Cette formation favorise une approche préventive et partagée, contribuant à un climat de travail plus sain et à la préservation durable des équipes.
Des formateurs experts
en risques psychosociaux
Nos formateurs spécialisés en risques psychosociaux interviennent auprès des entreprises sur les enjeux de santé mentale, de conditions de travail et de prévention des RPS.
Leur expertise repose sur une connaissance approfondie du cadre réglementaire, des facteurs organisationnels et des dynamiques humaines au travail. Ils adoptent une approche pédagogique structurée, favorisant la compréhension des mécanismes des RPS, l’identification des situations à risque et la réflexion collective autour des leviers de prévention.
Risques psychosociaux :
Ce que dit la loi
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans les obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
Conformément à l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Cette obligation générale de prévention inclut les risques psychosociaux tels que le stress, les tensions relationnelles, la surcharge de travail ou les situations de harcèlement.
Les articles L.4121-2 et L.4141-1 à L.4141-3 précisent que ces mesures reposent notamment sur des actions de prévention, d’information et de formation, adaptées aux risques auxquels les salariés sont exposés. Dès lors que des facteurs de risques psychosociaux sont identifiés ou susceptibles d’impacter la santé des équipes, l’employeur doit mettre en œuvre des actions appropriées pour les prévenir.
Dans ce cadre, la formation aux risques psychosociaux constitue un levier essentiel et recommandé pour répondre aux exigences réglementaires, contribuer à l’évaluation des risques dans le DUERP et mettre en place une démarche de prévention efficace, durable et conforme au Code du travail.
objectifs
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux et leurs manifestations dans le travail.
- Repérer les signaux chez les autres et chez soi.
- Identifier les facteurs de risque et leurs interactions.
- Co‑construire des pistes d’amélioration concrètes et transférables dans son contexte.
- S’outiller pour analyser les situations‑problèmes et mettre en œuvre un plan d’actions.
objectifs
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux et leurs manifestations dans le travail.
- Repérer les signaux chez les autres et chez soi.
- Identifier les facteurs de risque et leurs interactions.
- Co‑construire des pistes d’amélioration concrètes et transférables dans son contexte.
- S’outiller pour analyser les situations‑problèmes et mettre en œuvre un plan d’actions.
financement
Nos formations peuvent être prises en charge par les OPCO, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Afin de faciliter vos démarches, nous vous accompagnons dans la constitution du dossier de financement et proposons, selon les conditions de votre opérateur, une subrogation de paiement.
Cela permet une prise en charge directe par l’OPCO, sans avance de frais pour l’entreprise. Notre équipe reste à votre disposition pour vous guider à chaque étape et sécuriser votre demande de financement.
modalités
- Méthodes expositive, démonstrative, active ; démarches inductive et déductive.
- Alternance apports / mise en pratique / analyse de situations / co-construction.
- Analyse des besoins et questionnaire de positionnement en amont.
- Régulation pédagogique continue selon les retours des participants.
- Évaluation à chaud en fin de formation.
- 09h00 – 12h30 : Comprendre, évaluer et repérer les Risques Psychosociaux
Compétences visées
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux et leurs manifestations dans le travail.
- Repérer les signaux faibles et les signaux d’alerte chez soi et chez les autres.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux et leurs interactions.
Programme de la formation
- 09h00 / 09h10 – Accueil et émargement.
- 09h10 / 09h25 – Attentes & positionnement flash.
- 09h25 / 09h45 – Comprendre les RPS : définitions, mécanismes et cadre général.
- 09h45 / 10h15 – Enjeux & facteurs de risque psychosociaux.
- 10h15 / 10h25 – Pause.
- 10h25 / 12h00 – Repérer les signaux : chez soi, chez les autres et dans les collectifs.
- 12h00 / 12h25 – Outils d’analyse des situations-problèmes.
- 12h25 / 12h30 – Synthèse & régulation pédagogique.
- 13h30 – 17h00 : Agir sur les RPS et bâtir son plan d’actions
Compétences visées
- Analyser une situation-problème liée aux RPS.
- Co-construire des pistes d’amélioration adaptées à son contexte de travail.
- Mettre en œuvre un plan d’actions simple, concret et transférable.
- 13h30 / 13h40 – Réactivation & mise en dynamique du groupe.
- 13h40 / 14h10 – Analyse de situations professionnelles.
- 14h10 / 14h40 – Atelier en binômes : quelles pistes d’amélioration face aux RPS ?
- 14h40 / 14h50 – Pause.
- 14h50 / 15h20 – Pistes d’actions et leviers de prévention des RPS.
- 15h20 / 15h50 – Cas métiers.
- 15h50 / 16h20 – Audit express des pratiques et du fonctionnement.
- 16h20 / 16h40 – Plan d’actions individuel et / ou collectif.
- 16h40 / 16h50 – Quiz & engagement « premier pas ».
- 16h50 / 17h00 – Évaluation à chaud & clôture.
Les risques psychosociaux en entreprise
des salariés en France déclarent avoir subi des risques psychosociaux.
de l’ensemble des arrêts maladie sont directement associés aux RPS
des salariés en France sont touchés par les RPS.
Source : INSEE
CERTIFication qualiopi
Just Coaching Corporate est un organisme de formation certifié Qualiopi, nous répondons aux exigences qualité demandées par le ministère du Travail. Au-delà d’être un gage de qualité, cela signifie que nos formations peuvent être prises en charge par votre OPCO.
chiffres clés 2026
Taux de satisfaction
Objectifs atteints
De recommandations
Pourquoi choisir Just Coaching ?
Une expertise reconnue
Just Coaching accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration de la santé au travail. Notre expertise repose sur une parfaite connaissance des enjeux liés aux troubles musculo-squelettiques, combinée à une approche pédagogique concrète et adaptée aux réalités de terrain.
Les contenus de nos formations sont construits à partir des recommandations officielles et des bonnes pratiques en prévention, garantissant des actions efficaces, durables et directement applicables en entreprise.
Des intervenants experts terrain
Nos formations sont animées par des professionnels expérimentés, issus du terrain, qui connaissent les contraintes réelles des métiers et des environnements de travail. Grâce à leur double compétence technique et pédagogique, nos intervenants vont au-delà de la théorie pour proposer des solutions concrètes, personnalisées et immédiatement transposables par les salariés.
Cette approche pragmatique favorise l’adhésion des équipes et un véritable changement des pratiques au quotidien.
FAQ
-
À qui s’adresse la formation Risques psychosociaux ?
Elle s’adresse aux salariés, managers, représentants du personnel et acteurs de la prévention impliqués dans la santé et les conditions de travail.
-
Aborde-t-elle le harcèlement et le stress chronique ?
Oui. La formation traite les risques psychosociaux de manière globale, en abordant leurs différentes formes et leurs impacts sur la santé et le collectif.
-
La formation est-elle conforme aux obligations réglementaires ?
Elle s’inscrit pleinement dans le cadre des obligations de prévention prévues par le Code du travail et contribue à la démarche d’évaluation des risques.
-
La formation est-elle adaptée à tous les secteurs d’activité ?
Oui. Les contenus sont ajustés aux réalités du terrain et aux spécificités de chaque organisation.
-
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Elle permet de renforcer la prévention, d’améliorer le climat social et de limiter les situations de souffrance au travail.
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