Formation RPS - Prévention des Risques Psychosociaux
Charge de travail excessive, tensions relationnelles, perte de sens : les risques psychosociaux fragilisent vos équipes et impactent le climat social. Notre formation RPS permet à vos collaborateurs et managers d’identifier les situations à risque, repérer les signaux d’alerte et agir efficacement pour préserver la santé mentale au travail et créer un environnement professionnel sain.
- Demande de devis gratuite et sans engagement.
- Programme adapté à votre secteur (réponse sous 24h)
Les risques psychosociaux en entreprise
des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique
sur 480.000 salariés Français,sont en situation d’épuisement professionnel sévère
des salariés déclarent souffrir de stress ou de mal-être au travail
de coût annuel moyen par salarié lié au mal-être et à l’absentéisme.
Source : Sources : Baromètre Santé au Travail, Institut de Veille Sanitaire, Baromètre OpinionWay
Formez vos salariés pour prévenir les risques psychosociaux
Une formation sur les risques psychosociaux adaptée à votre secteur
Notre formation Risques psychosociaux permet de mieux comprendre les facteurs à l’origine des RPS et leurs impacts sur la santé mentale, les relations de travail et le fonctionnement collectif.
Elle aide les participants à repérer les situations à risque, à identifier les signaux faibles et à adopter des comportements adaptés. Cette formation favorise une approche préventive et partagée, contribuant à un climat de travail plus sain et à la préservation durable des équipes.
Des formateurs experts
en risques psychosociaux
Nos formateurs sont des spécialistes certifiés en santé mentale au travail : psychologue du travail, consultant RPS certifié IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), coach en prévention des risques psychosociaux.
Leur expertise repose sur une connaissance approfondie du cadre réglementaire, des facteurs organisationnels et des dynamiques humaines au travail. Ils accompagnent les entreprises depuis de nombreuses années sur les enjeux de santé mentale, de conditions de travail et de prévention des RPS.
Ils adoptent une approche pédagogique structurée, favorisant la compréhension des mécanismes des RPS, l’identification des situations à risque et la réflexion collective autour des leviers de prévention.
Risques psychosociaux :
Ce que dit la loi
La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans les obligations légales de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
Conformément à l’article L.4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Cette obligation générale de prévention inclut les risques psychosociaux tels que le stress, les tensions relationnelles, la surcharge de travail ou les situations de harcèlement.
Les articles L.4121-2 et L.4141-1 à L.4141-3 précisent que ces mesures reposent notamment sur des actions de prévention, d’information et de formation, adaptées aux risques auxquels les salariés sont exposés. Dès lors que des facteurs de risques psychosociaux sont identifiés ou susceptibles d’impacter la santé des équipes, l’employeur doit mettre en œuvre des actions appropriées pour les prévenir.
Dans ce cadre, la formation aux risques psychosociaux constitue un levier essentiel et recommandé pour répondre aux exigences réglementaires, contribuer à l’évaluation des risques dans le DUERP et mettre en place une démarche de prévention efficace, durable et conforme au Code du travail.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations dans le travail.
- Repérer les signaux d’alerte chez soi et chez les autres afin de prévenir les situations à risque.
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et comprendre leurs interactions au sein de l’organisation.
- Co-construire des pistes d’amélioration concrètes adaptées à leur contexte professionnel.
- S’outiller pour analyser les situations sensibles et mettre en œuvre un plan d’actions adapté.
Objectifs
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations dans le travail.
- Repérer les signaux d’alerte chez soi et chez les autres afin de prévenir les situations à risque.
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux et comprendre leurs interactions au sein de l’organisation.
- Co-construire des pistes d’amélioration concrètes adaptées à leur contexte professionnel.
- S’outiller pour analyser les situations sensibles et mettre en œuvre un plan d’actions adapté.
Financement
Nos formations sont éligibles au plan de développement des compétences. Pour vous faire gagner du temps, l’équipe Just Coaching vous accompagne de A à Z dans vos démarches :
- Le cadrage du projet : Nous validons ensemble votre besoin et vous fournissons rapidement le devis et le programme détaillé (les pièces indispensables pour votre opérateur).
- Le montage du dossier : Nous vous guidons pas à pas pour constituer et déposer sereinement votre demande de financement auprès de votre OPCO.
- La formation sans avance de frais : Une fois l’accord obtenu, nous mettons en place une subrogation de paiement. Votre OPCO nous règle directement, vous n’avez rien à avancer !
Modalités
- Méthodes expositive, démonstrative, active ; démarches inductive et déductive.
- Alternance apports / mise en pratique / analyse de situations / co-construction.
- Analyse des besoins et questionnaire de positionnement en amont.
- Régulation pédagogique continue selon les retours des participants.
- Évaluation à chaud en fin de formation.
Programme
1/2- 09h00 / 09h10 – Accueil et émargement.
- 09h10 / 09h25 – Attentes & positionnement flash.
- 09h25 / 09h45 – Comprendre les RPS : définitions, mécanismes et cadre général.
- 09h45 / 10h15 – Enjeux & facteurs de risque psychosociaux.
- 10h15 / 10h25 – Pause.
- 10h25 / 12h00 – Repérer les signaux : chez soi, chez les autres et dans les collectifs.
- 12h00 / 12h25 – Outils d’analyse des situations-problèmes.
- 12h25 / 12h30 – Synthèse & régulation pédagogique.
- 13h30 / 13h40 – Réactivation & mise en dynamique du groupe.
- 13h40 / 14h10 – Analyse de situations professionnelles.
- 14h10 / 14h40 – Atelier en binômes : quelles pistes d’amélioration face aux RPS ?
- 14h40 / 14h50 – Pause.
- 14h50 / 15h20 – Pistes d’actions et leviers de prévention des RPS.
- 15h20 / 15h50 – Cas métiers.
- 15h50 / 16h20 – Audit express des pratiques et du fonctionnement.
- 16h20 / 16h40 – Plan d’actions individuel et / ou collectif.
- 16h40 / 16h50 – Quiz & engagement « premier pas ».
- 16h50 / 17h00 – Évaluation à chaud & clôture.
Ils nous font déjà confiance
Certification Qualiopi
Financez votre formation grâce à votre OPCO !
Just Coaching Corporate est certifié Qualiopi : nous respectons les exigences du ministère du Travail pour vous garantir un accompagnement de haute qualité, éligible à une prise en charge jusqu’à 100% (sous conditions).
Chiffres clés 2026
Meilleure prévention des RPS
Objectifs pédagogiques atteints
Taux de recommandation
Pourquoi choisir Just Coaching ?
Un accompagnementlogique etaccessible !
La formation nous a bien sensibilisés aux RPS et à la façon de les repérer dans les situations du quotidien.
On en ressort avec les bons outils et des repères clairs.
Une expertise reconnue
Just Coaching accompagne depuis plus de 13 ans les entreprises dans a prévention des risques professionnels et l’amélioration de la santé au travail. Notre expertise repose sur une parfaite connaissance des enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS), combinée à une approche pédagogique concrète et adaptée aux réalités du terrain.
Les contenus de nos formations s’appuient sur des méthodes reconnues et des outils pratiques permettant aux collaborateurs de mieux gérer le stress au quotidien et de favoriser un environnement de travail plus serein et durable.
Des intervenants experts terrain
La force de nos formations repose sur l’expertise de nos intervenants. Vous êtes accompagnés par des coachs diplômés, issus du terrain, qui maîtrisent les contraintes réelles de vos métiers :
- Une double compétence technique et pédagogique : Nos experts vont au-delà de la théorie pour apporter des solutions concrètes et sur-mesure.
- Une approche 100% pragmatique : Les outils transmis sont immédiatement transposables par les salariés, favorisant ainsi l’adhésion et un vrai changement au quotidien.
FAQ
-
À qui s’adresse la formation Risques psychosociaux ?
Elle s’adresse aux salariés, managers, représentants du personnel et acteurs de la prévention impliqués dans la santé et les conditions de travail.
-
Aborde-t-elle le harcèlement et le stress chronique ?
Oui. La formation traite les risques psychosociaux de manière globale, en abordant leurs différentes formes et leurs impacts sur la santé et le collectif.
-
La formation est-elle conforme aux obligations réglementaires ?
Elle s’inscrit pleinement dans le cadre des obligations de prévention prévues par le Code du travail et contribue à la démarche d’évaluation des risques.
-
La formation est-elle adaptée à tous les secteurs d’activité ?
Oui. Les contenus sont ajustés aux réalités du terrain et aux spécificités de chaque organisation.
-
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Elle permet de renforcer la prévention, d’améliorer le climat social et de limiter les situations de souffrance au travail.
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Formez vos salariés sédentaires aux gestes et postures pour leur éviter d'être sujets aux TMS.
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